Analista de Pessoas e Cultura Sr 

A Even3 está buscando um(a) Analista de Pessoas e Cultura Sr. para somar com o nosso time! 

Aqui, você vai atuar bem próximo das equipes, ajudando a melhorar processos e criando iniciativas que deixem a experiência de trabalhar na Even3 cada vez melhor, sempre com a nossa cultura no centro de tudo.

Seu principal desafio será manter essa cultura viva no dia a dia, ao mesmo tempo em que apoia o bom funcionamento dos processos de RH e DP.

Buscamos alguém criativo(a), organizado(a) e que goste de gente de verdade: apoiar, desenvolver e construir junto. Curiosidade, colaboração e vontade de aprender sempre fazem toda a diferença por aqui.

Se você curte trocar ideias, se envolver e gerar impacto real na vida das pessoas, vem com a gente!

Como será no dia a dia?

• Cultura – Você será um um dos grandes responsáveis por atuar como o guardião da nossa cultura, garantindo que ela se mantenha viva, evolua constantemente e seja refletida em todas as ações e decisões do time; 
• Recrutamento (R&S) – Atuar no processo de Recrutamento e Seleção e onboarding de novos colaboradores;
• Desenvolvimento – Dar apoio aos gestores na elaboração dos planos de treinamento & desenvolvimento das pessoas;
• Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho – Realizar pesquisa de clima (eNPS e Super pesquisas) e apoiar os gestores nas avaliações de desempenho e PDIs;
• Departamento Pessoal (DP) – Atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, conforme normas trabalhistas;
• Engajamento e Bem-estar – Promover um ambiente de trabalho harmonioso e saudável, com foco no bem-estar mental e emocional dos colaboradores, sendo guardião das ações internas, buscando sempre um melhor clima organizacional e satisfação dos colaboradores. 

E o que é a Even3?

A Even3 é uma empresa de tecnologia líder na área de eventos técnicos-científicos no Brasil. Nosso trabalho é criar experiências incríveis para participantes e organizadores de congressos, convenções, feiras e workshops.

Conheça mais sobre a Jornada da Even3 – como do zero chegamos ao nosso primeiro investimento. No Instagram, temos um pouco de quem faz a empresa e do nosso dia a dia e, neste post, tudo que acontece nos bastidores.

Requisitos

• Experiência – Pelo menos 3 anos na área de RH, nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Clima e Cultura;
• Conhecimento – Atuação de forma generalista e em rotinas de Departamento Pessoal, como análise de folha de pagamento e legislação trabalhista;
• Capacidade analítica – Experiência na consolidação e acompanhamento de indicadores da área de pessoas;
• Foco nas pessoas – Boa capacidade de relacionamento interpessoal, gestão de conflitos e gestão de mudanças;
• Ter um excelente domínio da Língua Portuguesa – Valorizamos muito quem escreve corretamente;
• Excelente capacidade de organização – Sua organização deixa você se concentrar em coisas importantes;
• Proatividade está em seu sangue – Você sempre tem algo a sugerir ou recomendar aos seus colegas;
• Saber respeitar as pessoas – Em suas respectivas diversidades, não importando quais sejam (futebol, gênero, política, fé..);
• Curiosidade acima do normal – Ter muita vontade de experimentar e aprender coisas novas;
• Não ser doente por trabalho – É importante dedicar tempo para sua família ou pra quem você ama. (Esperamos que você ame a sua família);
• Capacidade de autogestão – Ou seja, você terá uma liderança, mas terá autonomia para tocar suas atividades;
• Torcer pela nossa empresa – Você realmente acredita no produto e entende que quando a empresa cresce, todos nós crescemos juntos;
• Trabalho em equipe – Você gosta de trabalhar em um ambiente colaborativo, diversificado e inspirar pessoas;
• Inglês – Capacidade de ler livros e realizar cursos em inglês (não é preciso fluência).

O que pode contar como diferencial?

• Experiência em empresas de tecnologia ou startups, com familiaridade em lidar com ambientes de rápido crescimento e mudança.
• Certificações em rotina de DP e Gestão de Pessoas;
• Experiência nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, 
• Domínio de importantes ferramentas de pessoas.

Como é modelo de trabalho?

• Contratação CLT, com 40 horas semanais (segunda a sexta).
• Remuneração a ser negociada diretamente com você.
• A vaga é híbrida: 2 dias em casa (segunda e terça) e 3 dias no escritório  (quarta, quinta e sexta), podendo haver mudanças no futuro.

Certo! Mas que formação devo ter?

A Even3 foge do comum. Ela é uma empresa que faz o simples de forma diferente: apostamos em talentos, baseando-se na habilidade que as pessoas têm e não na formação que possuem.

E me fala sobre os benefícios

• Vale Alimentação/Refeição no cartão Caju;
• Plano de Saúde – 100% do Plano de Saúde (Amil);
• Plano Dental – 100% do Plano Dental (Amil);
• DayOff – No Aniversário, afinal você tem que comemorar! \o/
• Auxílio Lente – Para você trocar seu óculos sempre que precisar;
• Auxílio Creche – Para ajudar nas despesas mensais como creche ou escolas dos pequenos;
• Licença maternidade e paternidade estendida
• Wellhub (antigo Gympass) – para você cuidar do corpo e da mente;
• Auxílio Mudança – para pessoas de outros estados que desejem morar em Recife;
• No Home Office
  • Ajuda de custo para internet e energia
  • Cadeira ergonômica crédito para você comprar e usar em casa
  • Equipamentos como Teclado, mouse, notebook e fone
• No escritório
  • Sala de descompressão – com sofá, puffs e fliperama;
  • No dress code – Pode ir trabalhar de bermuda e chinelo sem problemas. Só não rola ir de sunga ou biquíni, por exemplo 😉
  • Free Snacks – Alimentação no escritório incluindo frutas, lanches e chocolates;
  • Free Beer – Uma cervejeira ao seu dispor;

E vai demorar para me contratar? 😜

Nós somos a média das cinco pessoas com quem mais passamos tempo. Então, na Even3, escolhemos com calma e cuidado, seguimos os seguintes passos:

1. Análise de currículo e respostas

2. Conversa via telefone

3. Teste online

4. Entrevista técnica

5. Entrevista cultural 

Como Aplicar

Ao aplicar para a vaga, você responderá algumas perguntas! Essa é a hora de se apresentar como nosso futuro colega de trabalho. 

Valorizamos pessoas que escrevem bem, então seja você mesmo, seja criativo e leve o seu tempo com a submissão da vaga. Não há prêmio por ser o primeiro a enviar!

Recebimento de currículos até 31 de março. Você receberá uma confirmação após o envio e depois disso, você receberá uma resposta ao fim de cada etapa.